2013娄底村官面试热点：乡镇干部“住夜”制

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　　群众不认识“乡长”，不认识政府干部，有难事不知道找谁解决，有矛盾纠纷无人管，这着实当令某些地方政府汗颜及反思。说得严重一些，群众的困难无人反映，无渠道畅通，政府干部的“知名度”不高，政府工作推进的影响力不大，那是政府的不作为，甚至可以称之为“渎职”。对此，必须高度重视，以更加负责的态度推进群众工作的深入开展。

　　干部的形象问题，其实也是一种党风问题，是一种政风问题。浙江省委书记夏宝龙说，现在存在干部作风状况与人民群众要求不适应的情况。特别是有的乡镇干部作风不实，不深入基层联系群众，当“走读生”，做“邮递员”，影响了乡镇干部形象——可以说，基于整治的立场出台乡镇干部“住夜”制度，实在很有必要。

　　乡镇干部“住夜”更须“住心”。制度的建立健全并不难，难就难在制度的执行力得到充分的体现——因此，在为乡镇干部“住夜”制度击掌称好的同时，我们更期待的是制度的落实到位，期待的是广大领导干部能够亲身实践，将“住夜”制度化为密切联系群众的桥梁，化为帮助群众解决实际难题的平台，化为推动政府公信力树立的窗口，化为政府工作“住进”民心的实在行动。只有行动，只有效果，只有民众心悦诚服的满意，才能够取信于民，造福于民。

　　乡镇干部“住夜”制给我们更多地方以启示。让领导干部保持与群众的血肉联系，必须真正俯下身段，与群众打成一片，倾听群众的呼声，解决群众的难题，为群众办真正的实事，在类似于“住夜”制度的可行推动下，“住心”才能够使政府工作扎实推进，才能够使政府工作更深得民心，才能够使政府工作赢得群众的广泛支持与欢迎。

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