书记员统招和单招的区别！你知道这些吗？

　　今年年初，疫情席卷而来，有些小伙伴感叹：“没想到放了个年假回去工作就没了，不仅工作没了，公司也没了。”可见，一份稳定的工作是多么重要。为了获得一份稳定的工作，小伙伴们的搜遍了各大网站，可是，遍寻招聘信息后往往会发现，想要稳定实在是太难了，公务员考试僧多粥少，事业单位学历要求太高......所以，一部分小伙伴就瞄准了另外一个性价比极高的岗位——聘用制书记员。这类书记员每次招录规模庞大，报考门槛也比较低，很多人都想通过这种方式来获取一份稳定的工作。那么这类统招的书记员待遇和发展与单招书记员有何不同呢?下面警小图来为大家分析一下吧~

　　一、学历门槛较低

　　统考统招的聘用制书记员一般要求大专学历及以上。例如，前一段时间安徽省招录1966名聘用制书记员，大专学历就可以报考;黑龙江招聘591名聘用制书记员同样也要求大专学历。并且，这些统招考试相较于单招考试来说，比较简单，一般不会问很多专业性问题。

　　二、福利更好更稳定

　　单招的书记员通常每次招聘数量很少，甚至可能只招一人，所以就没有太多选择的余地。但是统招书记员通常都是一个省内大规模招聘，不同市区和县城均有岗位，小伙伴们可以根据自己的需要选择离家近的岗位或者想去的城市。

　　另外，经过了今年轰轰烈烈的司法改革，聘用制书记员的薪酬待遇也有了不小的提升。聘用制书记员所需经费由财政部门列入所在检察院年度预算予以统筹保障，依法缴纳“五险一金”，享有带薪休假、健康体检、工会福利等权利。首次签订劳动合同为3年。而部分法院、检察院单独招考的书记员往往是以劳务派遣或临时工的形式，一般是和用人单位签订合同，部分合同只有一年。同时，劳务派遣单位会收取一定的服务费，因此实发到被派遣劳动者手中的薪资相比聘用制书记员来说就会少很多。

　　并且，由于聘用制书记员是与法院直接签订劳务合同，所以更为稳定，不会有上文提到的“放个假公司就没了”这种风险。

　　所以，聘用制书记员的好，谁考谁知道。

　　三、招考更公平

　　单招的书记员通常过程不公开，随之而来的问题就是往往都是一句话的事，主观性较强，无法保证公平性。但是统招聘用制书记员都是统一组织考试面试，再统一阅卷和打分，一切凭实力说话，相对来说比较公平。只要你好好备考，一般都是可以选到自己心仪的岗位的。
 

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