2014年娄底双峰县招聘教师45人方案(2)

　　2、面试

　　(1)面试对象：为面试入围人员

　　(2)面试时间及地点：另行通知

　　(4)面试程序及内容

　　①面试考生持准考证及身份证抽签确定面试顺序号，面试过程中一律使用顺序号，不使用真实姓名，并实行隔离回避制。

　　②面试内容：主要是分专业进行讲课(其中：舞蹈和幼儿教师须进行专业技能测试，占面试总成绩的40%、专业讲课占60%)，讲课和专业技能测试时间各15分钟。面试成绩按100分计算，按比例计入总分。

　　(三)体检

　　1、各岗位根据考生综合成绩由高分到低分按招聘计划等额确定体检人员，综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。

　　2、体检时间及地点另行通知，体检费由本人承担。

　　3、体检项目和标准按照原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》和(人社发[2010]19号)标准执行。

　　4、若出现体检不合格或自动放弃者，则根据总成绩从高分到低分依次递补体检(总成绩相同者，按笔试成绩从高到低排序)，体检合格后递补为考核对象。

　　(四)考核

　　(一)体检合格人员，确定为考核对象。对自动放弃和考核不合格出现的空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象。

　　(二)有下列情形之一者，考核为不合格：

　　1、受纪律处分在处分期内的;

　　2、因犯错误或违法被纪检监察或政法部门立案审查尚未结论的;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　4、曾被开除公职的;

　　5、违反计划生育的;

　　6、有弄虚作假行为的。

　　(五)公示

　　经笔试、面试、体检和考核合格的报考人员，在双峰县人力资源和社会保障局网站统一进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，由县公开招聘领导小组办公室确定为拟聘对象。拟聘对象确定后，将其学历证、学位证、资格证原件及复印件报市人社局审核备案。报县委、县政府领导及市人社局批准后，按报考职位对应安排到岗位工作，一个月之内与单位签订聘用合同并到县人社局、县编办、县财政局办理相关手续。新聘用人员按规定实行一年试用期，原有正式工作单位的试用期为三个月，试用期结束经考核不合格者，取消聘用资格。

　　以上递补每个岗位递补总次数不得超过一次。

　　(六)聘用

　　1、经考核合格者正式确定为聘用对象，按规定程序办理相关聘用手续。

　　2、新聘用教师均须与用人单位签订五年的聘用合同，且五年内不得调动。

　　3、新聘用人员试用期满，经用人单位、教育行政主管部门和人社局考核胜任教学工作的，按期转正定级。对考核不能胜任教学工作的，按有关规定予以解聘。

　　四、回避与纪律

　　(一)凡组考工作人员、评委组成人员与考生有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲，近姻亲等亲属关系的，必须回避。

　　(二)招考工作人员，必须秉公办事，严格审查，严守“八个严禁”对工作马虎，徇私舞弊，且造成严重后果的，将从严给予党纪、政纪处分，直至追究法律责任。

　　(三)报考者要严格遵守招考纪律，提供的相关证件、资料，需真实可靠，符合报考规定，凡考场作弊，弄虚作假，伪造学历等不服从安排和无理取闹者，一律取消考试资格或聘用资格，情节严重者，将依法依纪处理。

　　附件见下页

　　双峰县事业单位公开招聘领导小组办公室

　　2014年8月1日

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