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　　8月“热情”不减，对于没有暑假、又盼不来高温假的上班族来说，却已经在盼望中秋国庆的到来。昨天，一份“中秋国庆请假攻略”在网上火速传播开来，有网友自制多种请假攻略，值得一提的是如果请假11天可享受“超值24天放假套餐”。(8月3日《现代快报》)

　　近些年来，随着国家有关部门调休政策的出台，人们为了享有一个较长且连续的假期而采取种种奇招，就像此次“请11天休24天”就有网友惊叹：这是要癫狂的节奏!其实就表面来看，各种版本的请假攻略是一种调侃行为，但是其本质上反应的却是劳动者对依法享有休假权的强烈渴望与诉求。

　　依法保障劳动者享有休假权不仅是对劳动者的尊重，有助于公众幸福感的提升，其更是社会文明进步的表现，但如今网友对假期的强烈渴求则表明人们对目前的休假制度不甚满意。据近几年美国有线电视新闻网发布的各国“带薪年假”时间长短排行榜显示，中国基本上稳居倒数第一位，由此可以看出我国劳动者的休假时间相对来说确实较短。

　　据2007年国务院出台的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工可根据工作时间的长短依法享受相应时间的带薪年休假。国家虽有法律规定，但是在现实当中带薪休假却基本上成了企事业单位的一种福利，对那些距离权利遥远的其他行业的普通职工来说可谓是一种奢侈。以广东省为例，2009年广东省政府虽遵循国务院办公厅要求，全省各地各单位取消“五一”调休安排，但实际情况却仍旧有相当数量的政府机关实行了7天长假，所以，对于一些基本的休假权利本是每个劳动者都合法平等享有，可如今其主体却基本上蜕变成了机关单位和公务员，实在是有失公平。

　　另一方面，一个好的休假制度更应该体现人性化，以公众利益为出发点，这不仅要求必须不折不扣地落实劳动者休息休假的权利，更应该让劳动者机动灵活地享有休假权。单位安排职工年休假不只是考虑生产和工作情况，更应该考虑到职工本人的意愿来机动合理地安排劳动者休假，而休假权利的落实也不是领导的恩赐，切不可依附行政权利而存在，所以，如何让每一个劳动者依法平等享有休假权才是我们目前亟待解决的问题。

　　所以，“请假攻略”所凸显出的休假权之争不仅仅是权利享有的公平落实问题，在此基础上之上更深层次的问题是如何机动灵活落实地劳动者的休假权利。其实说白了，真正让劳动者保质保量地享有现有的休假权，严格执行有关部门的政令，强化劳动监察执法手段以及改变单位领导的观念才是题中之义。就目前情况来说，也只有这样才是对劳动者最基本的告慰。

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（责任编辑：蒋其云)